Perché un ritiro di Meditazione Vipassana? Sono passati quasi vent'anni da quando decisi di aderire al "Ritiro di Vipassana per non principianti”. Ero spinto da una serie di …
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Virare, in Barca a Vela e nella Vita
Virare, nella navigazione aerea o marittima, significa “cambiare direzione”.Nella navigazione a vela, la “virata” è una manovra che ci offre numerosi spunti di riflessione, che possiamo applicare al …
Startupper? A qualsiasi età! Mettiti in gioco
Startupper? "Avrei dovuto pensarci prima." C'è una diffusa, radicata convinzione che si possa fondare un'impresa di successo solo se si è giovani, senza figli né famiglia, nativi digitali, e …
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Stili di leadership: 10 consigli per fare carriera
La leadership vincente. Alcune persone emanano un carisma che sembra innato, in azienda come in qualsiasi gruppo sociale. Sembrano cioè predestinati ad essere dei leader vincenti, Ma come vedremo …
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Meditazione Camminata: la vera mindfulness, passo dopo passo
Introduzione alla pratica di Kinhin, la Meditazione Camminata. Letteralmente la parola "Kinhin", che traduciamo in "Meditazione Camminata", significa "camminare avanti, dritto e indietro". E' un …
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Tecniche di persuasione: come convincere i clienti.
Scopriamo la più efficace tra le Tecniche di Persuasione. Convincere un cliente ad acquistare un prodotto da noi suggerito non è cosa semplice. Molto spesso, nella fase di proposta, si fanno …
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Cosa significa Nagual?
Nagual è un’antica parola mesoamericana che significa “Spirito Guida”.
Nagual è anche il nome della mia barca a vela ed è il progetto con cui sto aiutando centinaia di persone ad avere successo personale e professionale e a realizzare i propri sogni.
Ho infatti ideato un Metodo per la crescita personale che si basa sulla metafora della navigazione a vela, che è molto efficace e affascinante.
Se desideri compiere un percorso di crescita personale, con il mio metodo potrai sentirti più ricco, più realizzato professionalmente, più apprezzato dagli altri.
Il mio Metodo si chiama Sailfulness.
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- by nagual.blog 2 mesi ago
La "vita è adesso". Perché in azienda non ci sono solo i tipi Bardana, che recriminano sul passato e sulle ambizioni irrealizzate, o i tipi Clematis, che rimandano le ambizioni a un futuro che non si realizzerà. Ho conosciuto in azienda anche tante persone che vivono nel presente. Li riconosci facilmente perché quando si rivolgono agli altri sorridono e ascoltano. E' il Tipo Abete, il quarto tipo del divertente esercizio di psico-botanica applicata al business che ho fatto insieme al massimo esperto nazionale di etno-botanica, Marco Pardini. Mentre leggerai l'articolo riconoscerai in questo tipo alcuni veri leader che hai avuto la fortuna di incontrare nel tuo cammino professionale. P.S. Un numero incredibile di persone che ha letto i post mi scrive in privato dicendo che si riconosce nei tipi dei tre precedenti articoli. Sono curioso di vedere se mi scrive anche qualche Tipo Abete. Ce ne sono molti, credetemi, e sono la nuova elite che in futuro guiderà il grande cambiamento che ci attende. Trovi il post a questo indirizzo: > https://vittoriogiusti.com/la-vita-e-adesso-anche-in-azienda-il-tipo-abete/ #psicologia #psicobotanica #psicologiaorganizzativa #leader #leadership #smartorganization 
by nagual.blog 2 mesi ago
IGIENE RELAZIONALE Un consiglio a tutti i top manager. Prendetevi una pausa, uscite dal giro, lasciate il ruolo, il budget, lo status e tutto il resto. Magari anche solo temporaneamente, se non riuscite o non volete cambiare vita in modo radicale. Lasciare il ruolo è una grande opportunità per capire chi vi compiace per opportunismo, e chi invece vi apprezza e vi stima veramente. Ne parlo nel mio ultimo articolo pubblicato sul blog. Lo trovi a questo indirizzo: https://vittoriogiusti.com/igiene-relazionale #psicologia #smartorganization #ruolo #cambiarevita- by nagual.blog 2 mesi ago
"Ho mille passioni, ma devo lavorare". E' il "Tipo Clematis", la terza categoria del divertente esercizio di psico-botanica applicata al business, dopo il Tipo Edera e il Tipo Bardana. Lui non vuole mollare tutto e andarsene a vendere noci di cocco, ma continua a rimandare il momento di prendere in mano la propria vita e inseguire i propri sogni. E' un procrastinatore incallito, affetto da "rimandite cronica". Qui trovi l'articolo: https://vittoriogiusti.com/ho-mille-passioni-ma-devo-lavorare-il-tipo-clematis/ #psicologia #psicologiaorganizzativa #psicobotanica #coaching - by nagual.blog 3 mesi ago
Sabato scorso è ufficialmente il mio percorso di bufala detox. Un giorno alla settimana senza notifiche, senza social, senza telegiornali. Perché, come scrivo nel mio ultimo articolo sul blog personale, 'gnafacciopiù. D'ora in avanti mi scrivete commenti o email di sabato sappiate che non vi leggerò quekl giorno ma lo farò solo il giorno dopo. E non mi chiedete se sono filo-ucraino o filo-russo. Non faccio il filo a nessuno, voglio invece riannodare i fili del lavoro di conoscenza di sé. Link all'articolo sul blog: https://vittoriogiusti.com/bufala-detox-la-sindrome-del-mondo-cattivo/ #bufale #psicologia #nagual #detox - by nagual.blog 3 mesi ago
Dopo il "Tipo Edera", il collega arrampicatore che vuole fare carriera a tutti i costi, ossessionato dal successo e dalla scalata gerarchica, è la volta di una seconda tipologia di colleghi. Quelli che non hanno fatto carriera e danno la colpa all'azienda e ai capi e colleghi. Quelli che vorrebbero mollare tutto ma non lo fanno perché hanno il mutuo da pagare. Sono quelli che hanno contratto la Sindrome del Chiringuito. Quelli che vorrebbero scappare ai Caraibi e mettersi a vendere noci di cocco e cuba libre. Ne ho incontrati tanti così. A livello psico-botanico sono il "Tipo Bardana". Vedrai che mentre leggi l'articolo ne riconoscerai tanti anche tu :-). Lo trovi a questo link: > https://vittoriogiusti.com/mollo-tutto-e-me-ne-vado-il-tipo-bardana/ #smartorganization #psicobotanica #psicologia #organizationalpsychology - by nagual.blog 3 mesi ago
Solitudine non è stare da soli. E' essere soli. Perché il bisogno di stare con gli altri è ben diverso dal desiderio di stare con gli altri. A me paiono alquanto approssimative e semplicistiche le argomentazioni che animano il dibattito acceso tra chi vuole smart working radicale e chi vuole ritorno massivo in ufficio. Nel mio ultimo articolo sul blog personale spiego perché. https://vittoriogiusti.com/la-presunta-solitudine-dello-smart-worker/ #smartworking #smartorganization #psicologia #organizationalpsychology #psicologiaorganizzativa #solitudine - by nagual.blog 3 mesi ago
Ti è mai capitato di avere il dubbio che un collega o una collega ti si aggrappasse in modo anche un po' parassitario, per cercare di sfruttarti per la scalata di carriera? Queste persone sono come... l'edera! Se trovano qualcuno a cui aggrapparsi si arrampicano, altrimenti strisciano. Trovi la descrizione "psico-botanica" nell'articolo che ho pubblicato oggi sul mio blog vittoriogiusti.com Tu ne hai mai incontrate persone così nella tua vita professionale (e personale)? #smartorganization #psicobotanica #psicologia #organizationalpsychology https://vittoriogiusti.com/certi-colleghi-sono-come-ledera/ - by nagual.blog 4 mesi ago
Terza puntata del tweetstorm di Naval Ravikant relativo a "come si diventa ricchi". Naval sostiene che esistono due categorie di persone: quelle che "creano" e quelle che invece dedicano la propria esistenza al continuo tentativo di "distruggere" il lavoro di quelle che creano. “Ignora le persone che fanno giochetti per conquistarsi status sociale. Guadagnano status attaccando le persone che giocano a creare ricchezza.” Pensiamo ad esempio alla classe politica: la maggior parte dei politici passa il proprio tempo a cercare il potere e il prestigio attaccando gli avversari. Questo gioco è connaturato al concetto stesso di democrazia: si parla infatti di "opposizione" a chi governa, a chi cioè ha il compito di costruire. Il gioco di distruggere la credibilità altrui non porta da nessuna parte. Secondo Naval, le persone che creano vera "ricchezza" non lo fanno a spese di qualcun altro. Ignora quindi tutte le persone che passano il tempo a criticare il lavoro di chi invece si impegna a creare qualcosa per se stesso e gli altri. Alla prossima puntata #naval #navalravikant #comesidiventaricchi #psicologia #psicologiaapplicata #coach #coaching #nag #nag - by nagual.blog 4 mesi ago
Così diceva anni fa Oriana Fallaci, parlando della guerra: "Non chiedere chi ha vinto: non ha vinto nessuno. Non chiedere chi ha perso: non ha perso nessuno. Non chiedere a cosa è servito: non è servito a nulla. Fuorché ad eliminare cinquemila creature fra i diciotto e i trent’anni." Non aggiungo altro. Non sono in vena. #stopwar - by nagual.blog 4 mesi ago
Pablo Neruda diceva che: Le guerre sono fatte da persone che si uccidono senza conoscersi per gli interessi di persone che si conoscono ma che non si uccidono. Domani, 1 marzo, ricorre il decennale della morte di Lucio Dalla. Tutti ricordano canzoni come "L'anno che verrà", "Anna e Marco", "Balla balla ballerino". Non tutti ricordano "Henna". La canzone di Dalla che diceva: "Adesso basta sangue ma non vedi Non stiamo nemmeno più in piedi, un po' di pietà Invece tu invece fumi con grande tranquillità Così sta a me, a me che debbo parlare fidarmi di te Domani domani domani chi lo sa che domani sarà Oh oh oh chi non lo so quale Dio ci sarà Io parlo e parlo solo per me Va bene io credo nell'amore L'amore che si muove dal cuore Che ti esce dalle mani e che cammina sotto i tuoi piedi L'amore misterioso anche dei cani E degli altri fratelli animali Delle piante che sembra che ti sorridono Anche quando ti chini per portarle via L'amore silenzioso dei pesci che ci aspettano nel mare L'amore di chi ci ama e non ci vuol lasciare Ok ok lo so che capisci ma so io che non capisco cosa dici Troppo sangue qua e là sotto i cieli di lucide stelle Nei silenzi dell'immensità Ma chissà se cambierà oh non so Se in questo futuro nero buio Forse c'è qualcosa che ci cambierà Io credo che il dolore è il dolore che ci cambierà Oh ma oh il dolore che ci cambierà E dopo chi lo sa se ancora ci vedremo e dentro quale città Brutta fredda buia stretta o brutta come questa Sotto un cielo senza pietà Ma io ti cercherò anche da così lontano ti telefonerò In una sera buia sporca fredda Brutta come - by nagual.blog 4 mesi ago
Eccoci arrivati al secondo principio di Naval Ravikant, tratto dal suo tweetstorm del maggio 2018, relativo a "come si diventa ricchi". In questa secondo tweet, il buon vecchio Naval, introduce il concetto di etica degli affari da un lato, e dall'altro invita le persone a non disprezzare o considerare non etico l'essere ricchi. “Ricordati di creare ricchezza in modo etico. Se disprezzi segretamente la ricchezza, lei ti eviterà.” Questo è un punto particolarmente importante per la nostra cultura italiana, dove essere ricchi per molti è considerato quasi una colpa. E' un atteggiamento di invidia, di non assumersi la responsabilità del proprio eventuale insuccesso in questo ambito. E' molto più semplice sostenere che i ricchi sono tutti ladri, raccomandati e arroganti. Ma quando la ricchezza è frutto di un impegno etico, e la persona evita di disprezzare la ricchezza, allora la ricchezza arriverà. Altrimenti, se ne starà alla larga! Ci leggiamo lunedì prossimo, per il terzo principio di Naval Ravikant su come si diventa ricchi. #naval #navalravikant #comesidiventaricchi #psicologia #psicologiaapplicata #nagual #coach #coaching - by nagual.blog 5 mesi ago
Nelle sessioni di coaching mi capita spesso, per non dire quasi sempre, di ricevere richieste dai clienti di poter lavorare insieme sul desiderio di ottenere un certo livello di "ricchezza". Alla mia domanda: "Che cosa intendi per "ricchezza", le persone rispondono in modi diversi: ciascuno ha un suo proprio concetto di "ricchezza", che va dal "fare soldi", al "poter essere indipendente", al "poter disporre del proprio tempo" e così via. In questi casi, insieme al cliente, andiamo ad analizzare un celebre "tweetstorm" del 2018, "How to get rich, without getting lucky" di Naval Ravikant. Cosa è un tweetstorm? E' una serie di messaggi Twitter, numerati e inviati da un utente per esprimere un concetto o un pensiero complesso, suddividendolo in tanti piccoli tweet. Chi è Naval Ravikant? Naval è un investitore, imprenditore, podcaster americano, nato a Nuova Delhi, che ha avuto uno straordinario successo in Silicon Valley. Vediamo allora il primo tweet del vecchio Naval. “Ricerca la ricchezza, non i soldi o lo status sociale. Ricchezza significa possedere cose che ti fanno guadagnare mentre dormi. I soldi sono un modo per trasferire tempo e ricchezza. Lo status è il tuo posto nella scala sociale.” Essere ricchi significa avere "asset", cioè capitali investiti che generano soldi, non semplicemente "avere soldi". Asset che fanno si che il tuo tempo sia liberato, perché non sei costretto a distruggere la tua vita con un lavoro che assorbe tutto il tuo tempo, per accumulare soldi che poi vengono spesi per alimentare il proprio ego, per inseguire uno status sociale sempre più alto e riconosciuto. La persona "ricca" quindi, secondo Naval, non è tale perché gira in Lamborghini e sfoggia Rolex e vestiti all'ultima moda. E' ricca perché non è bisogno di ostentare alcunché, ma ha liberato il proprio tempo, avendo costruito ricchezza, e può dedicarsi - by nagual.blog 5 mesi ago
Qualche giorno fa stavo esaminando un report relativo alle vendite di prodotti di largo consumo e mi sono fermato, con una certa sorpresa, a leggere i numeri relativi alle vedite di chewing gum negli ultimi dieci anni. E' un settore che a livello mondiale vale 19 miliardi di dollari, ma che è in caduta libera dal 2010, quindi da ben prima che la pandemia e gli acquisti di alimentari on-line limitassero la frequenza delle visite ai supermercati, che sono i luoghi dove maggiormente vengono vendute le gomme da masticare. Ma qual è la causa di questa crisi, che solo negli USA vede un tracollo del 25%? La prima spiegazione è che le persone da un po' di tempo vanno assumendo atteggiamenti sempre più "salutisti", ma su questo trend le grandi industrie del settore da tempo erano corse ai ripari: niente zucchero, chewing gum spacciati per sostitutivi di dentifricio e spazzolino e così via. C'è un'altra spiegazione possibile, che però è un po' inquietante: è colpa dello smartphone! Basta osservare le persone in coda alla cassa dei supermercati: normalmente le persone, per ingannare il tempo osservavano i prodotti "a portata di mano" alla cassa, e il chewing gum era il classico acquisto d'impulso e dell'ultimo momento (non conosco nessuno infatti che programma l'acquisto delle gomme mettendolo nella lista della spesa). Adesso che fanno le persone in attesa del proprio turno alla cassa? Tirano fuori dalla tasca o dalla borsa lo smartphone e ... si mettono a cazzeggiare sui social e su whatsapp! Siamo proprio messi male... non credi? #nagual #psicologia #psicologiaapplicata #coaching #coach - by nagual.blog 5 mesi ago
Ultimo video del primo esperimento di "Psico-Botanica applicata al Business"! Abbiamo descritto nelle prime tre puntate il giovane rampante, che è ossessionato dalla carriera (tipo "Edera"), il depresso e amareggiato che vuole mollare tutto (tipo "Bardana"), il procrastinatore che sogna il momento in cui potrà dedicarsi alle proprie passioni ma quel momento non arriva mai perché "deve lavorare" (tipo "Clematis"), Adesso chiudiamo questo primo ciclo della rubrica "Botanica & Business" con il tipo che vive nel presente, ha trovato un equilibrio tra vita personale e professionale, è rilassato, consapevole, carismatico. Il tipo "Abete". Trovi il video su YouTube, canale Marco Pardini. Buona visione! #botanicaebusiness #nagual #psicologia #coaching #botanica #marcopardini #carriera #crescitapersonale #abete - by nagual.blog 5 mesi ago
Siamo arrivati alla terza parte della rubrica "Botanica & Business", in cui insieme a Marco Pardiini (scrittore di romanzi erboristici, naturopata e divulgatore televisivo) parliamo dei vari tipi di personalità nel contesto lavorativo, associando a ciascuno di essi una specifica pianta. E' un esperimento che abbiamo definito di "Psico-Botanica applicata al Business", in cui il mio contributo è di coaching, esperienza manageriale e Psicologia Organizzativa, mentre Marco integra i tipi psicologici al lavoro con le associazioni etno-botaniche ed erboristiche. Nei primi due video, registrati a casa mia (Newsletter #168 e #170 ), abbiamo associato il "giovane rampante che vuole fare carriera a tutti i costi" all'Edera, pianta arrampicatrice per eccellenza, e per il secondo tipo, il lavoratore depresso e demoralizzato che vuole mollare tutto e andare ad aprire un chiringuito a Santo Domingo, Marco ha individuato l'Arctium Lappa (comunemente conosciuta come Bardana). Il terzo video (e il quarto che invierò lunedì prossimo) sono stati invece girati a casa di Marco, sopra Casoli di Camaiore. In quello di oggi io introduco il tipo che, raggiunta un'età di mezzo senza aver avuto il successo a cui aspirava, sposta il suo focus su passioni e interessi personali, ma rimanda sempre il momento di praticarli a quando "avrà tempo" o a quando "se lo potrà permettere", perché nel frattempo è intrappolato in un lavoro che non gli piace più ma... ha famiglia e mutuo da pagare. Un procrastinatore insomma, che continua a parlare di progetti di vita... differita! Un procrastinatore incallito che continua a raccontarsela e a dirsi che... un giorno verrà". E' un tipo "Clematis", come vedrete nella risposta di Marco alla mia introduzione. Trovate il video su YouTube, Canale Marco Pardini. #botanicaebusiness #nagual #psicologia #coaching #botanica #marcopardini #carriera #crescitapersonale #clematis - by nagual.blog 6 mesi ago
Chi mi conosce e mi segue sul blog e sui social sa quanto tempo ho dedicato allo studio della psicologia, alla pratica di mindfulness e alla crescita personale, dalle prime esperienze di dinamica mentale di inizio anni '90 passando per gli studi di counselling analitico-transazionale, sino alla certificazione di coaching e ai recenti studi universitari in psicologia magistrale. Da decenni sostengo che le competenze psicologiche dovrebbero essere materia di studio scolastico, a partire almeno dalle scuole medie. Troppo spesso infatti ci troviamo di fronte a persone che pur esperte, competenti, con avanzate abilità di calcolo, dotate di pensiero logico, ricche di nozioni sono tuttavia prive di intelligenza sociale ed emotiva, non in grado di gestire lo stress, poco creative, rigide, incapaci di lavorare in gruppo e in generale in forte difficoltà quando si tratta di trovare un proprio equilibrio tra vita personale, familiare, professionale e sociale. Finalmente una buona notizia! Un articolo su "Il Sole 24 Ore" in cui viene riportato l'OK della Camera dei Deputati a una proposta di legge che introduce una sperimentazione triennale di insegnamento delle "competenze non cognitive" nelle scuole di ogni ordine e grado. Cosa sono le "competenze non cognitive"? Sono abilità non legate direttamente al processamento delle informazioni (apprendimento, ragionamento, memorizzazione, calcolo), ma riferite ad ambiti emotivi, relazionali, psicosociali. In altre parole si insegnerà a prendere coscienza dei propri tratti di personalità, quali estroversione, coscienziosità, apertura mentale, motivazione. Si svilupperanno abilità di problem solving, di gestione dello stress, di lavoro in gruppo. Insomma si cercherà di fare in modo che i giovani possano acquisire comportamenti positivi e consapevoli, per essere in grado di far fronte efficacemente alle sfide della vita di tutti i giorni. Dopo il via libera della Camera adesso la proposta di legge passa al Senato. Considerando che alla Camera è passata - by nagual.blog 6 mesi ago
Una delle caratteristiche che contraddistinguono i grandi intellettuali della storia è che hanno saputo descrivere con decenni di anticipo l'evoluzione dell'umanità, con una precisione sorprendente. Erich Fromm, grandissimo psicologo e filosofo tedesco, è uno di questi grandi intellettuali che, nell'osservare l'umanità del secondo dopoguerra, aveva chiaramente intuito la pessima direzione che stava prendendo il genere umano. E' vissuto in un epoca in cui non c'erano gli smartphone né i social network. Ciononostante, in un bellissimo passaggio scritto quasi settant'anni fa, descrive l'uomo come un automa, "il cui bla bla insensato ha sostituito la comunicazione"... Leggi la citazione di seguito e dimmi se non è... attualissima! "Oggi ci imbattiamo in un individuo che si comporta come un automa, che non conosce né comprende se stesso, e l'unica persona che conosce è la persona che presume di essere, il cui bla bla insensato ha sostituito la comunicazione, il cui sorriso stereotipato ha soppiantato una sana risata, e il cui senso di sorda disperazione ha preso il posto del dolore autentico. Su questo individuo si possono fare due considerazioni. Una è che egli soffre di difetti di spontaneità e d'individualità che possono sembrare incurabili. Nello stesso tempo si può dire di lui che egli non differisce essenzialmente dai milioni di altri suoi simili che camminano su questa terra." Che altro aggiungere? Posso solo ripetere quello che mi avete sentito dire un sacco di volte. Che tra qualche anno saremo pieni di data scientist e cyber expert... e quando ci renderemo conto che mancano drammaticamente i filosofi sarà forse troppo tardi per questa ottusa umanità. #nagual #psicologia #erichfromm #coaching #coach - by nagual.blog 6 mesi ago
Come promesso, ecco la seconda parte del video registrato con Marco Pardini, lo scrittore di romanzi erboristici, naturopata e divulgatore televisivo. Abbiamo voluto applicare mettere le competenze di psicologia organizzativa da una parte con quelle di etno-botanica dall'altra e ne sono usciti alcuni video divertenti. Il primo che abbiamo pubblicato sul Canale Youtube di Marco e nella newsletter #168 descrive il tipo psicologico del giovane rampante che vuole fare carriera in azienda a tutti i costi, ed è stato associato al tipo "Edera", pianta che si arrampica e succhia la linfa e toglie la luce all'albero al quale si aggrappa. In questa seconda clip troverai invece il tipo depresso, che non ha avuto il successo a cui aspirava, e adesso vuole "mollare tutto" e andare ad aprire una baracchina per vendere noci di cocco a Sando Domingo. E' il tipo Arctium Lappa, pianta conosciuta con il nome di Bardana. Puoi trovare il video a questo link: https://youtu.be/8ikBsw68FVM Buona visione! #botanicaebusiness #nagual #psicologia #coaching #botanica #marcopardini #carriera #crescitapersonale #bardana - by nagual.blog 6 mesi ago
Come diceva il grande Lucio Dalla, "la televisione ha detto che il nuovo anno porterà una trasformazione, e tutti quanti stiamo già aspettando". Ma invece di aspettare passivamente, perché non diventare protagonisti del proprio cambiamento? Voglio allora farti i miei migliori auguri per il 2022 prendendo in prestito 7 Regole di uno degli autori americani che preferisco: Simon Sinek. 1. Infrangere le regole Le persone si dividono in due categorie: quelli che vedono quello che desiderano, e quelli che vedono quello che gli impedisce di avere quello che desiderano. 2. Essere pazienti Molti giovani, intelligenti e ambiziosi, sono troppo impazienti. Ma la vita è un lungo viaggio, da vivere, con calma, ogni giorno. 3. Assumersi la responsabilità Le persone possono prendersi tutto il merito che vogliono per aver fatto grandi cose, ma dovrebbero anche essere pronte ad assumersi la responsabilità per le cose sbagliate che hanno fatto. 4. Superare se stessi La vera soddisfazione non deriva dall'essere meglio dei nostri concorrenti, ma nell'essere meglio della versione precedente di noi stessi. 5. Essere l'ultimo a parlare Nelson Mandela un giorno disse per essere un grande leader si deve essere l'ultimo a parlare. Lasciare che siano gli altri a parlare per primi dà alle persone la sensazione di essere state ascoltate e di aver contribuito. 6. Essere autentici Comunicare ciò in cui si crede veramente attira persone che hanno le stesse convinzioni. Crea fiducia. 7. Trovare la propria passione Trovare la propria passione non dovrebbe essere difficile. Qualsiasi persona che ha qualcosa che gli piace fare, potrà fare qualcosa che può dare un senso alla propria vita o diventare un vero e proprio lavoro. La passione è il risultato della capacità di fare qualcosa che ci piace fare. Dopo queste sette perle di Simon Sinek, non mi resta che augurarti un meraviglioso - by nagual.blog 6 mesi ago
Qualche giorno fa ho registrato alcuni video insieme a Marco Pardini, lo scrittore di romanzi erboristici, naturopata, divulgatore televisivo che probabilmente già conosci. Ci siamo cimentati nell'associazione di una specifica pianta a ciascuno di quattro diversi tipi psicologici presenti in azienda. Ne è nata una conversazione divertente che abbiamo diviso in quattro puntate. Nella prima che ti propongo abbiamo associato il classico giovane rampante, ansioso di fare carriera, all'edera. Vai sul canale Youtube di Marco Pardini e cerca "Botanica & Business parte prima". Vedendo il video scoprirai come l'Hedera Helix delle Araliacee è la pianta simbolo per chi si vuole "arrampicare" a un manager per salire verso l'alto! A presto per il secondo video di PsicoBotanica applicata al Business! #nagual #psicologia #coaching #botanica #marcopardini #carriera #edera
